一、矿工开除时间规定
1、法律规定的矿工开除时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，矿工被开除的时间至少需要提前30天。
2、特殊情况下的矿工开除时间
在实际工作中，可能存在以下特殊情况：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知。
（3）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。
二、矿工开除程序
1、用人单位提出解除劳动合同
用人单位在决定开除矿工时，应按照法律规定，提前30天以书面形式通知劳动者本人。
2、劳动者提出解除劳动合同
劳动者也可以主动提出解除劳动合同，无需提前通知。
3、协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、办理相关手续
用人单位与劳动者解除劳动合同后，应办理以下手续：
（1）结清工资
（2）办理社会保险关系转移手续
（3）办理档案转移手续
三、矿工开除补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算标准
（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿的支付
用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
四、矿工开除争议处理
1、协商解决
用人单位与劳动者发生争议，可以通过协商解决。
2、劳动仲裁
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q：矿工被开除后，是否可以要求赔偿？
A：如果矿工被开除违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，矿工可以要求赔偿。
Q：矿工被开除后，是否可以要求恢复劳动关系？
A：一般情况下，矿工被开除后，劳动关系已经终止，无法恢复。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，矿工可以要求恢复劳动关系。
Q：矿工被开除后，是否可以要求赔偿未签订书面劳动合同的损失？
A：如果用人单位未与矿工签订书面劳动合同，且矿工在用人单位工作满一年，可以要求用人单位支付二倍的工资。